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第74集团军某旅紧扣军事训练转型升级步伐强能考能

来源:乐鱼体育官方大巴黎赞助商    发布时间:2025-02-23 04:15:19

  年终岁尾,从北国边陲到南海之滨,从白山黑水到雪域高原,全军各部队扎实开展年终军事训练考核,在演训场上掀起练兵热潮。年终军事训练考核,是检验部队一年来军事训练成果的收官之战,是检验训练成效的“试金石”,是引导来年练兵备战的“指挥棒”,一定要坚持“真、难、严、实”,立起实战实训、实考实评、从严为战的鲜明导向。从即日起,报推出“考官观训”系列报道,刊发来自各部队军事训练考核现场的新闻,从考官视角观察组训施教新变化、反映练兵备战新气象,敬请关注。

  寒冬时节,岭南腹地,凉意袭人。第74集团军某旅官兵从西北高原某地驻训返营不久,便迎来新的“战斗”——年终军事训练考核。

  晨光熹微,随着一阵急促的警报声响起,该旅某导弹营官兵快速奔向战位,在体系防空作战背景下检验实战本领。一连串特情接踵而至,各要素各司其职、密切协同,有条不紊地展开信息研判、筹划决策……

  “从考单兵到考体系,‘综合题’慢慢的变多,考官越来越难当。”考核员黄承智指着一本厚厚的考核规程介绍说,以前组织年终考核,“单打独斗”课目分值占比较高,现场评判也较为容易;此次年终考核将协同作战、体系作战等标准纳入考评,既考单要素、单模块课目,也考集体作业,要求各战位融成一个系统,围绕同一战术背景完成不同专业课目内容,考核评判更为复杂。

  “对考核内容、条件设置、考评标准做升级,才能对接‘新考点’、考准‘关键点’。”该旅考核组组长赵强对记者说,今年年终考核,他们严格对标新大纲要求制订完善考评标准,按照体系作战课题、年度体系训练任务、人员岗位性质等科学设置考核课目,围绕分析研判、指挥筹划、综合保障等多项指标,明确各要素权重分值,细化考核规程,在体系作战背景下全方位检验评估训练质效,让考核标尺精准对接体系作战要求。

  “考场之变并非‘一时动议’,更不是‘超纲跑题’。”该旅领导介绍,一年来,他们针对体系练兵对要素融合能力提出的新要求,加快军事训练转变发展方式与经济转型,从基础训练到野外驻训、从陆空对抗到实弹射击,作战单元编组训练、一线自主协同训练、跨军兵种对抗训练成为常态。

  “置身体系格局,练兵模式加速向体系作战转型升级。”赵强和记者说,练兵实践中,旅里与空军部队建立联演联训机制,常态化嵌入体系练兵,官兵在联合防空体系下练指挥、练操作、练技能;聚焦体系作战背景开展实弹射击考核,提升侦察预警、火力协同等作战能力,取得多项新战法新训法。

  走进该旅机关办公楼大厅,一张涵盖每名机关干部参训率、考核成绩、课目完成情况等信息的“龙虎榜”映入眼帘。一名考官和记者说,今年旅里组织首长机关考核,将多个课目置于体系作战背景下连贯进行,全面锤炼“中军帐”指挥筹划、临机处置等能力。

  “下一步会遇到啥状况,大家都不知道。”赵强和记者说,“考核融入实战背景连贯实施,一个个‘没想到’,逼着大家‘全想到’。”

  “既是对指挥能力的考验,更是对体力、智力、心理承担接受的能力等方面的综合性检验。”走下考场,该旅一名领导坦言,“这样的强度,更贴近实战需求和战时指挥特点。”

  “请依据‘敌情’通报,自主选择装备调试顺序和通联方式……”某连装备操作考核现场,下士小陈用较短时间完成装备调试,却因体系意识不强导致体系通联受阻,被判不合格。

  “没有体系练兵思维,考核就很难过关。”现场考核员罗伟坦言,小陈的处置方法对单装操作来说是最优选择,但不是作战体系运转的“最优解”,“引导官兵从追求单兵单装作业效率向提升体系贡献率转变,是此次考核的一个鲜明导向。”

  某雷达侦察连考核现场,雷达操作手罗金勇所在班组不再单纯追求侦获“敌”机的数量,而是将重心放在快速识别“威胁最大的目标”上。

  某分队装备操作考核场上,二级上士李冬秋发现目标后,并未立即采取干扰措施,而是等目标临近导弹分队火力射界后,再选取最佳时机抗击目标。

  某连官兵在战场救护课目考核中,虽然单项技能过硬,但因“敌情意识不强”被扣分较多。

  “此次考核突出考体系,旨在强化官兵体系作战思维。”现场考核员唐炎介绍说,通过考核发现短板弱项,从而引导官兵更有明确的目的性地加强各战位磨合、衔接、协同,加速要素融合,不断的提高部队体系作战能力。

  “虽然考核成绩不如以往‘好看’,但考出了真实水平,更考出了本领恐慌。”考核结束,唐炎和记者说,他们依托大数据系统对年终考核成绩进行汇总分析,针对薄弱环节研究补短之策,制订详细整改计划,通过系统化、精细化施训督训,着力提升整体训练效益。

  “兵在体系中练,就要在体系中考。年终考核只有紧扣军事训练转型升级步伐,才能立起‘风向标’、把准‘度量衡’,找到以考促训的着力点,为制胜未来战场蓄足实力和底气。”该旅一名考官坦言,这样的考核倒逼官兵不断强化体系、联合等作战理念,推动部队训练质效稳步提升。

  军事训练考核是练兵备战的“指挥棒”,“考什么”某些特定的程度上决定了“练什么”,“怎么评”左右着“怎么练”。只有挥正考核的“指挥棒”,才能立准立稳训练的“风向标”。

  体系作战呼唤体系练兵。未来战争是体系与体系的对抗,体系作战能力越强,制胜把握就越大;体系作战链条越强固,制胜优势就越明显。一支部队的体系作战能力不一定是凭空而来,需要在体系练兵中淬火提升。着力推进体系练兵,年终军事训练考核就要向体系考核要战斗力,把单兵单装、单兵种单课目融入作战体系考,进一步引导官兵树立体系训练思维,主动把自己嵌入作战链条,按照体系作战要求狠抓全系统、全要素、全流程训练,破解联合指挥、联合行动、联合保障等方面的重难点问题,在体系熔炉中锤炼打赢本领。

  全年练体系,年底体系考。结合年底军事训练考核实践观训,我们深刻感悟到,“考体系”能倒逼官兵“体系考”“协同练”,不断强化体系、联合等作战理念,更好地推动实战化军事训练朝深里走、往实处落。事实上,也只有善于用体系贡献率检验和提升练兵效果,按照体系作战要求加强考核评估,才能实现多力量综合使用,多要素密切协同,练就能打胜仗的精兵劲旅。

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